以“评聘倾斜 ”致敬“疫线坚守 ”——莱阳市为一线医务人员打通职称评聘“绿色通道”纪实
一场疫情,就是一场没有硝烟的战争，在莱阳市 ，广大医务工作者白衣执甲 、逆行出征 ，从发热门诊到隔离病房，从核酸采样点到疫苗接种一线 ，他们用血肉之躯筑起了守护百万梨乡人民生命健康的钢铁长城 ，如何让这些“新时代最可爱的人 ”在付出之后得到应有的回报与尊重？莱阳市用一份沉甸甸的“职称评聘倾斜政策 ”给出了响亮回答——让流汗者不流泪，让吃苦者不吃亏 ，让实干者得实惠 。
政策破冰：打破“唯论文 、唯学历”的旧框框
长期以来,职称评聘中的“唯论文、唯学历 、唯奖项 ”倾向 ，让许多扎根临床 、埋头苦干的一线医务人员感到“晋升无门 ”，尤其在疫情期间 ，许多骨干医生护士日夜奋战在隔离病区 ，根本无暇顾及发表论文、申报课题 。
针对这一痛点,莱阳市人力资源和社会保障局 、市卫生健康局联合出台专项文件，明确对参加疫情防治的一线医务人员实行职称评聘“四个优先”：优先申报 、优先参评、优先聘任 、优先晋升岗位等级，政策特别强调 ，将抗疫表现作为职称评审的重要依据 ，对在疫情防控中做出突出贡献 、获得市级以上表彰的医务人员，可直接申报高一级职称 ，并不受单位岗位结构比例限制。
“我干了二十多年临床护理 ，以前总觉得评副高是遥不可及的梦，没想到因为这次抗疫 ，我竟然拥有了‘破格’的机会 。 ”莱阳市某定点医院发热门诊护士长李女士感慨道 ，她的经历，正是莱阳政策破冰的生动注脚 。
精准施策：把“倾斜 ”二字落在最需要的地方
政策虽好,关键在落实 ，莱阳市没有搞“大水漫灌” ，而是通过大数据比对、单位公示、卫健部门审核，精准锁定一线医务人员身份——即疫情期间直接接触确诊或疑似病例 、在发热门诊和隔离病房工作的医护人员 ，以及参与核酸检测 、流调溯源的一线人员。
在评聘操作中,莱阳市创新推出“抗疫经历视同下基层经历 ”、“抗疫工作总结视同专题报告 ” 、“一线工作天数折算继续教育学时”等具体举措 ，对于因抗疫延误考试 、评审的，允许延后补办、跨年度申报 。
更重要的是,莱阳市纪委监委驻卫健局纪检组全程监督，确保政策不跑偏 、不走样 ，每一份申报材料都要经过“单位初审 、主管部门复审、人社部门终审 ”三级公示 ，杜绝“搭便车”“钻空子 ”，确保把有限的职称岗位真正留给那些在发热门诊汗流浃背 、在隔离病房彻夜不眠的“逆行者 ” 。
春风化雨：让“荣誉”变成“实实在在的获得感”
职称评聘倾斜,带来的不仅是工资待遇的提升 ，更是职业尊严的彰显。
莱阳市中医医院重症医学科主治医师王医生,2022年驰援外地抗疫57天 ，返回后，他不仅被直接聘任为副主任医师 ，还被优先推荐为科室副主任人选 。“以前觉得去一线是职责所在 ，没想过要什么回报，但市里这样厚待我们 ，心里特别热乎 。 ”王医生说 ，如今科室里年轻同事报名应急任务的积极性更高了，“大家都知道 ，组织不会忘记任何一个付出的人。 ”
据了解,自2020年以来 ，莱阳市已有超过120名一线医务人员通过“绿色通道 ”实现职称晋升或岗位等级提升，其中23人破格晋升高级职称，这一串数字背后 ，是一个个被温暖的家庭 ，是一颗颗被激励的医者仁心。
长效常态：从“战时激励 ”走向“制度关怀”
莱阳市并未将这一政策视为“权宜之计 ”，该市明确提出 ，要将一线医务人员评聘倾斜机制常态化 ，并逐步扩展到公共卫生应急处置 、重大医疗保障等急难险重任务中，配套落实带薪休养、心理疏导 、子女入学照顾 、健康体检升级等关爱措施 ，形成“政治上关注、工作上关心、生活上关爱 ”的全链条保障体系 。
“医务人员是人民健康的守护神 ，在他们为全市拼过命之后，我们理应为他们铺好路 。”莱阳市人社局相关负责人表示 ，“职称评聘的‘绿色通道’ ，开的是通道，暖的是人心 ，立的是导向——在莱阳 ，奉献者永远受尊崇。 ”
疫情终会过去,但尊重与铭记不应褪色，莱阳市以职称评聘倾斜政策为支点，撬动了全社会尊医重卫的良好风尚 ，这不仅是对过去的总结与补偿 ，更是对未来的召唤与承诺：当下一场风雨来临时，依然会有无数白衣战士挺身而出 ，因为他们知道——身后这座城 ，从未忘记他们 。
